أفضل وسيلة لتطوير ذاتك بحياتك العملية أو فريق عملك بداخل منظمتك - ..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ..
..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ..

التميز خلال 24 ساعة
العضو المميز الموضوع المميز المشرف المميز
سجل رقم1051/1031 لعام 1142 هجري /الجزء 1-2 من سجلات وثائق الصرة أوقاف الحرمين الشريفين
بقلم : الشريف قاسم بن محمد السعدي
« آخـــر الـــمــواضيـع »
         :: قبيلة الطميلات في التاريخ و النسب (آخر رد :محمد بغدادى)       :: د.محمد البطران (آخر رد :يوسف شعبان عطاالله السروجى)       :: حكم ومواعظ وأقوال مأثورة..نتعلم وتستمر الحياه.. (آخر رد :شفيق أبو لمعه)       :: اللهم صل و سلم وبارك بكثرة على سيدنا محمد صاحب المسرى.. (القدس ) (آخر رد :هلا حيدر)       :: عسى يعطف .. (آخر رد :شفيق أبو لمعه)       :: سجل رقم1051/1031 لعام 1142 هجري /الجزء 1-2 من سجلات وثائق الصرة أوقاف الحرمين الشريفين (آخر رد :الشريف قاسم بن محمد السعدي)       :: قلبي على ولدي وقلب ولدي حجر (آخر رد :شفيق أبو لمعه)       :: تحية وسلام (آخر رد :شفيق أبو لمعه)       :: قبائل العسيرات في صعيد مصر (آخر رد :محمود الزوير)       :: خريطة السلالة g (آخر رد :الميراني)      


العودة   ..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ.. > مجالس التنمية البشرية > مجلس تطوير الذات


إضافة رد
قديم 22-11-2017, 12:36 AM   رقم المشاركة :[1]
معلومات العضو
عضو منتسب
 
أحصائيات العضو

علم الدولة : علم الدولة Saudi Arabia

افتراضي أفضل وسيلة لتطوير ذاتك بحياتك العملية أو فريق عملك بداخل منظمتك

أهمية توفير دورات إدارية بداخل المؤسسات و المنظمات

إن في ظل وقتنا الحالي أصبحنا دائماَ بحاجة إلى التطوير بصفة مستمرة لذاتنا و معارفنا و خبراتنا و مهارتنا و اكتساب المهارات الجديدة و ذلك نظراً للتغييرات و التطورات التي دائماً في التغير و التحديث و التي لها تأثير كبير في كافة المجالات الحياة العملية من ظهور مفاهيم و مصطلحات جديدة و ظهور أساليب متطورة يجب على الفرد أن يتعرف عليها بشكل دوري و متابعتها و اكتساب مهارات مميزة تمكنه من الاستمرار في عمله بنجاح أكبر و تنقله إلى مكانة تميزه أكثر، أو تمكنه من دخول سوق العمل إن كان الفرد ببداية طريقه في حياته العملية و أن تجعله على إستعداد كامل على مواجهة المنافسة بالمؤهلات المميزة التي يمتلكها، ومن اكثر الأساليب التي تمكننا من ذلك الهدف بأعلى كفاءة و فعالية هو الحصول على دورات إدارية و تدريبية و التطبيق من خلال ورش العمل و التعلم و اكتساب المعارف و الخبرات من خلالها.

دور المؤسسات و المنظمات اتجاه تلك التدريبات و كيفية تحقيق التطوير بداخلها:
فإن بالآونة الأخيرة إتجه الأغلب الأكبر من المنظمات و المؤسسات و استبدل الأسلوب المتبع قديماً من تطبيق عملية التقييم السنوي للأفراد العاملة إلى إتباع أسلوب كيفية تطوير هؤلاء الأفراد العاملة و الموظفين بداخل هيئة العمل، و الذي يتم من خلال توفير التدريبات اللازمة و دورات إدارية المتخصصة في المجالات المختلفة و بعض العناصر الأخرى المحفزة لذلك، حيث أثبتت الدراسات العصرية أن تقييم فريق العمل ثم العمل على فصل الذين حصلوا على أداء منخفض بما يعادل عشرة بالمئة سنوياُ من فريق العمل لا يعمل على تحقيق الكفاءة بأكبر درجة ممكنة من حيث زيادة المستوى الإنتاجي و تقدم مستوى المنظمة، على عكس النظام الأخير المتبع التي تعاون المنظمة على تحقيق أهدافها بفعالية و كفاءة أكبر و من الشركات الشهيرة التي كانت متبعة نظام التقييم السنوي و عملت على إستبداله شركة Microsoft محققة نجاحاً كبيراً لإتبعاها ذلك النظام المميز.

الأهداف من توفير المنظمات و المؤسسات دورات إدارية و تدريبية لأفردها العاملين:

1- العمل على إستغلال أداء و مهارات الموظفين و ذلك يتم من خلال تطويرها إلى الأفضل و ليس بالتوزيع الإجباري تبعاً لمن يحصل على أداء منخفض و الذي يؤدي إلى خسائر بالخبرات و المعارف الخاصة بهؤلاء الموظفين التي تم فصلهم و التي قد تفيد المنظمة إن تم تطويرها و بحاجة لتحفيز لإبرازها.
2- تحقيق مستوى إداري ممتاز و مهارات إدارية مميزة و ذلك من خلال توجيه أداء و سلوكيات الأفراد العاملة و توفير لهم دورات إدارية و ورش العمل و تحفيزهم و بالتالي تزداد قوة مواجهة المنظمة في ساحة المنافسة مع المنظمات و المؤسسات الأخرى.
3- إعطاء فرص للأفراد العاملة لتطوير مهاراتهم و إبراز مواطن قوتهم و التي بذلك يعمل على تقليل مستوى الضغط من على الموظفين لرهبتهم من نظام التوزيع الإجباري، و بذلك تنال المنظمة منفعة أكبر.
4- اكتساب الموظف الخبرات و المعارف اللازمة لأداء وظيفته من خلال حصوله على دورات إدارية متخصصة.
5- إمتلاك الفرد العامل القدرة على التكيف مع متطلبات وظيفته المتعددة و بالتالي تحقيق كفاءة أكبر بأداء العمل.
6- تحسين نوعية الأداء و تقليل الأخطاء و العمل على تنمية معارف الموظف و بالتالي العمل على خفض التكلفة التي قد تكون موضوعة على عاتق المنظمة نتيجة الأساليب الخاطئة المتبعة بالعمل.

و من أفضل الدورات الإدارية و التدريبية التي يُفضل أن يحصل عليها الأفراد العاملين:

1) دورات إدارية و تدريبية في فن إدارة و تطوير الذات، لتطوير إدراك الفرد و إكسابه المعتقدات و القيم و الأفكار.
2) دورات إدارية و تدريبية في المهارات الإدارية و السلوكية للفرد العامل الفعال.
3) دورات إدارية في العلاقات العامة الإلكترونية.
4) دورات في إدارة التنمية البشرية.


إيثار عرفات غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
معجم عشائر بني صخر من الالف الى الياء بقلم الباحث فارس هليل الصخري ابن صخر مجلس قبيلة بني صخر 22 07-09-2018 01:11 PM
في التفضيل بين الملائكة و البشر - من الحبائك في اخبار الملائك للسيوطي د ايمن زغروت مجلس الايمان بالملائكة 5 08-05-2018 06:02 AM
الحبائك في اخبار الملائك للامام السيوطي - قراءة و تحميل د ايمن زغروت مجلس الايمان بالملائكة 3 27-01-2018 01:16 PM
كتاب قذائف الحق للشيخ محمد الغزالي "كاملا" محمد محمود فكرى الدراوى موسوعة الفرق و المذاهب ( الملل والنحل ) 3 26-12-2015 07:00 PM

  :: مواقع صديقة ::

:: :: :: :: ::

:: :: :: :: ::


الساعة الآن 04:17 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO TranZ By Almuhajir
..ٌ:: جميع الحقوق محفوظة لموقع "النسابون العرب" كعلامة تجارية لمالكه المهندس أيمن زغروت الحسيني ::ٌ..
منتج الاعلانات العشوائي بدعم من الحياه الزوجيه