أفضل وسيلة لتطوير ذاتك بحياتك العملية أو فريق عملك بداخل منظمتك - ..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ..
..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ..

التميز خلال 24 ساعة
العضو المميز الموضوع المميز المشرف المميز
قبائل وتريكة البرانسية
بقلم : مفيد
« آخـــر الـــمــواضيـع »
         :: الجعافرة : أولاد السيد عيسي أبي جعافر الحسيني :- (آخر رد :صابر الشرنوبى)       :: عقيل الدواسر وجرم ابن زبان (آخر رد :ابن جنـاب)       :: كيف نربط بين ابناء نوح عليه السلام وعلم السلالات او الحمض النووي (آخر رد :أبو مروان)       :: عائلة الملوكاب (آخر رد :radwan)       :: الاخطاء الاملائية بالمخطوطات و المطبوعات في الميزان (آخر رد :د ايمن زغروت)       :: نتيجة ال زايد الدواسر (آخر رد :باقم)       :: قبيلة السبعة من عنزة (آخر رد :باقم)       :: كلمات في منتهى الجمال ! (آخر رد :الشريف ابوعمر الدويري)       :: السلام عليكم اريد شجرة نسب عكرمة الغرابة من فضلكم (آخر رد :الشريف ابوعمر الدويري)       :: الإسلام الدين الصحيح والغير محرف من بين الأديان لأنه ينهى عن قتل الآمنيين (آخر رد :الشريف ابوعمر الدويري)      


العودة   ..ٌ::ٌ:: النسابون العرب ::ٌ::ٌ.. > مجالس التنمية البشرية > مجلس تطوير الذات


إضافة رد
  #1  
قديم 22-11-2017, 01:36 AM
إيثار عرفات غير متواجد حالياً
عضو منتسب
 
تاريخ التسجيل: 07-08-2017
المشاركات: 19
افتراضي أفضل وسيلة لتطوير ذاتك بحياتك العملية أو فريق عملك بداخل منظمتك

أهمية توفير دورات إدارية بداخل المؤسسات و المنظمات

إن في ظل وقتنا الحالي أصبحنا دائماَ بحاجة إلى التطوير بصفة مستمرة لذاتنا و معارفنا و خبراتنا و مهارتنا و اكتساب المهارات الجديدة و ذلك نظراً للتغييرات و التطورات التي دائماً في التغير و التحديث و التي لها تأثير كبير في كافة المجالات الحياة العملية من ظهور مفاهيم و مصطلحات جديدة و ظهور أساليب متطورة يجب على الفرد أن يتعرف عليها بشكل دوري و متابعتها و اكتساب مهارات مميزة تمكنه من الاستمرار في عمله بنجاح أكبر و تنقله إلى مكانة تميزه أكثر، أو تمكنه من دخول سوق العمل إن كان الفرد ببداية طريقه في حياته العملية و أن تجعله على إستعداد كامل على مواجهة المنافسة بالمؤهلات المميزة التي يمتلكها، ومن اكثر الأساليب التي تمكننا من ذلك الهدف بأعلى كفاءة و فعالية هو الحصول على دورات إدارية و تدريبية و التطبيق من خلال ورش العمل و التعلم و اكتساب المعارف و الخبرات من خلالها.

دور المؤسسات و المنظمات اتجاه تلك التدريبات و كيفية تحقيق التطوير بداخلها:
فإن بالآونة الأخيرة إتجه الأغلب الأكبر من المنظمات و المؤسسات و استبدل الأسلوب المتبع قديماً من تطبيق عملية التقييم السنوي للأفراد العاملة إلى إتباع أسلوب كيفية تطوير هؤلاء الأفراد العاملة و الموظفين بداخل هيئة العمل، و الذي يتم من خلال توفير التدريبات اللازمة و دورات إدارية المتخصصة في المجالات المختلفة و بعض العناصر الأخرى المحفزة لذلك، حيث أثبتت الدراسات العصرية أن تقييم فريق العمل ثم العمل على فصل الذين حصلوا على أداء منخفض بما يعادل عشرة بالمئة سنوياُ من فريق العمل لا يعمل على تحقيق الكفاءة بأكبر درجة ممكنة من حيث زيادة المستوى الإنتاجي و تقدم مستوى المنظمة، على عكس النظام الأخير المتبع التي تعاون المنظمة على تحقيق أهدافها بفعالية و كفاءة أكبر و من الشركات الشهيرة التي كانت متبعة نظام التقييم السنوي و عملت على إستبداله شركة Microsoft محققة نجاحاً كبيراً لإتبعاها ذلك النظام المميز.

الأهداف من توفير المنظمات و المؤسسات دورات إدارية و تدريبية لأفردها العاملين:

1- العمل على إستغلال أداء و مهارات الموظفين و ذلك يتم من خلال تطويرها إلى الأفضل و ليس بالتوزيع الإجباري تبعاً لمن يحصل على أداء منخفض و الذي يؤدي إلى خسائر بالخبرات و المعارف الخاصة بهؤلاء الموظفين التي تم فصلهم و التي قد تفيد المنظمة إن تم تطويرها و بحاجة لتحفيز لإبرازها.
2- تحقيق مستوى إداري ممتاز و مهارات إدارية مميزة و ذلك من خلال توجيه أداء و سلوكيات الأفراد العاملة و توفير لهم دورات إدارية و ورش العمل و تحفيزهم و بالتالي تزداد قوة مواجهة المنظمة في ساحة المنافسة مع المنظمات و المؤسسات الأخرى.
3- إعطاء فرص للأفراد العاملة لتطوير مهاراتهم و إبراز مواطن قوتهم و التي بذلك يعمل على تقليل مستوى الضغط من على الموظفين لرهبتهم من نظام التوزيع الإجباري، و بذلك تنال المنظمة منفعة أكبر.
4- اكتساب الموظف الخبرات و المعارف اللازمة لأداء وظيفته من خلال حصوله على دورات إدارية متخصصة.
5- إمتلاك الفرد العامل القدرة على التكيف مع متطلبات وظيفته المتعددة و بالتالي تحقيق كفاءة أكبر بأداء العمل.
6- تحسين نوعية الأداء و تقليل الأخطاء و العمل على تنمية معارف الموظف و بالتالي العمل على خفض التكلفة التي قد تكون موضوعة على عاتق المنظمة نتيجة الأساليب الخاطئة المتبعة بالعمل.

و من أفضل الدورات الإدارية و التدريبية التي يُفضل أن يحصل عليها الأفراد العاملين:

1) دورات إدارية و تدريبية في فن إدارة و تطوير الذات، لتطوير إدراك الفرد و إكسابه المعتقدات و القيم و الأفكار.
2) دورات إدارية و تدريبية في المهارات الإدارية و السلوكية للفرد العامل الفعال.
3) دورات إدارية في العلاقات العامة الإلكترونية.
4) دورات في إدارة التنمية البشرية.


رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
كتاب قذائف الحق للشيخ محمد الغزالي "كاملا" محمد محمود فكرى الدراوى موسوعة الفرق و المذاهب ( الملل والنحل ) 3 26-12-2015 08:00 PM
اشهر العوائل من قبيلة شمر في السعوديه الارشيف مجلس قبائل شمر الطائية 13 30-03-2015 02:21 AM
معجم عشائر بني صخر من الالف الى الياء بقلم الباحث فارس هليل الصخري ابن صخر مجلس قبيلة بني صخر 21 22-09-2014 01:23 PM
اشهر العوائل من قبيلة شمر السناعيس مجلس قبائل شمر الطائية 12 04-06-2012 03:23 PM

  :: مواقع صديقة ::

:: :: :: :: ::

:: :: :: :: ::


الساعة الآن 03:07 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO TranZ By Almuhajir
..ٌ:: جميع الحقوق محفوظة لموقع "النسابون العرب" كعلامة تجارية لمالكه المهندس أيمن زغروت الحسيني ::ٌ..
منتج الاعلانات العشوائي بدعم من الحياه الزوجيه